Wie Sie mit Delegieren Resilienz und das “Wir“-Gefühl im Team stärken

Für Führungskräfte ist Delegieren eine wesentliche Tätigkeit und trotzdem fürchten sich viele davor. Die Fähigkeit, richtig zu delegieren, ist nicht angeboren. Die Sorge der meisten Führungskräfte liegt darin, dass die delegierte Aufgabe nicht gut genug oder nicht schnell genug erledigt wird. Der Nachteil dieser Micromanagement-Haltung ist, dass die Führungskraft die eigentliche Führungsarbeit vernachlässigt, sich damit[...]
Mitarbeiterführung

Mit Begleitung bewältigen Sie die Herausforderung der Mitarbeiterführung

Die Unberechenbarkeit der Arbeitswelt pflastert den Weg der Führungskräfte mit vielen Hürden. Trotz einer Vielzahl an Techniken und Seminaren für die Führungsebene ist es schwierig geworden, die Führungsaufgaben wirklich erfolgreich zu erledigen. Viele Führungskräfte fühlen sich zu wenig auf ihre Aufgabe und die verschiedenen Rollen vorbereitet. Erst nach dem Einstieg in eine Führungsposition werden die[…]

Business Coaching

Business Coaching ist eine Investition in Ihre Zukunft

In einer Zeit, in der immer mehr Menschen unzufrieden im Job sind und manchmal an Burnout erkranken, ist es wichtig zu wissen, dass es Möglichkeiten zur Begleitung wie Business Coaching gibt. Viele Menschen wissen entweder nicht, was Business Coaching ist oder haben eine falsche Vorstellung davon, welche Wirkung Coaching auf den Arbeitsalltag von Mitarbeitern und[...]

Mit Widerstandsfähigkeit Ihre berufliche Veränderung erfolgreich meistern

Die Arbeitswelt ist permanent in Bewegung und verlangt viel Anpassungsfähigkeit. Mit den ständigen Veränderungen ist die Arbeitswelt kompliziert geworden und verursacht viel Unzufriedenheit. Viele Menschen wünschen sich eine berufliche Veränderung, bleiben jedoch oft im Gedankenkarussell stecken, trauen sich nicht, ihre Situation aktiv zu verändern und fühlen sich machtlos. Um eine berufliche Veränderungen zu meistern muss[...]
Kommunikation

Machen Sie den Unterschied mit Ihrer Kommunikation

Kommunikation ist ein zentraler Punkt im beruflichen Leben und auch eine der größten Herausforderung sowohl für Mitarbeiter als auch für Organisationen. Laut Paul Watzlawick kann man nicht nicht kommunizieren. In der Tat aber man kann sehr wohl schlecht kommunizieren und damit – bewusst oder unbewusst – viele Konflikte im Unternehmen verursachen. Kommunikation hat Wirkung und[…]

Was können Unternehmen von Kindergärten lernen

Wie oft haben Sie bei Gesprächen mit Bekannten oder Freunden gehört, dass die Stimmung im Büro wie im Kindergarten ist? Dass die MitarbeiterInnen im Team sich wie Kinder verhalten oder die Vorgesetzten sich unmöglich benehmen? Sie haben möglicherweise erlebt, dass der/die Vorgesetzte nicht grüßt, nicht kommuniziert oder Mitarbeiter einfach ignoriert? Sie kennen einen Kollegen, der regelmäßig intrigiert oder[…]

Veränderung

Sie haben einen Job und es ist Ihnen wurst! Haben Sie an Veränderung gedacht?

Angenommen, Sie werden sich dieses Jahr sich Gedanken darüber machen… Tun Sie das schon lange? Oder ist es nur eine vorübergehende Phase? Und wenn es nur eine Phase ist, in Welchem Abschnitt der Veränderung befinden Sie sich? Wenn dies tatsächlich bei Ihnen den Fall ist, wünsche ich Ihnen für das neue Jahr Ihre Arbeitsverhältnisse in[...]