8. September 2020

Gesundes Führen in Krisenzeiten

Gesundes Führen ist in Krisenzeiten kein Luxus

In ungewisse Zeiten ist „Gesundes Führen“ in Unternehmen relevanter denn je. Ein gesunder Führungsstil unterstützt die Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen und fördert ein zwischenmenschliches Wohlbefinden.

Bei einem gesunden Führungsstil spielen die Führungskräfte eine wichtige Rolle in der Gesundheitsförderung und Arbeitszufriedenheit.

Mit Ihren Sozialkompetenzen entwickeln Sie die Selbstbestimmung, die Initiativen und Kreativität  Ihrer MitarbeiterInnen sowie die Mitarbeiterbindung weiter.

Stressbewältigung ist für Sie und Ihre Mitarbeiter Priorität. Gleichzeitig arbeiten Sie an dem Ressourcenaufbau ihres Teams. Mit der Entwicklungsperspektive können Sie ebenfalls das Engagement und die Loyalität Ihrer Mitarbeiter stärken. Damit schaffen Sie Vertrauen und Fairness sowie Orientierung und Sinn.

  • Wie gehen Sie mit Stress um?
  • Was tun Sie für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter?
  • Wie gesund ist das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen?

Das Programm

Nach einem Gespräch wird das passende Programm für Sie maßgeschneidert.

Hauptthemen:

  • Selbstfürsorge
  • Mitarbeiterorienterung
  • Betreibsklima

In Zeiten des raschen Wandels gehört es zu den Kernaufgaben der Führungskräften, Veränderungskompetenzen zu stärken, Ihren Führungsstil zu entwickeln, Perspektiven zu wechseln, neue Wege und neue Lösungen zu finden.

Innerhalb des Unternehmens haben Sie als Führungskräfte keinen passenden Ansprechpartner, um die eigenen Herausforderungen ihrer Rolle zu besprechen, aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und Abstand zu gewinnen.

Ich ermögliche Ihnen, eine Situation neu zu sehen und zu bewerten sowie ihre emotionale Intelligenz zu stärken.

Der Nutzen

  • Vertrauensvolles Expertengespräch für UnternehmerInnen und Führungskräfte
  • Ein konstruktives Hinterfragen, um voranzukommen
  • Aufrichtige Rückmeldungen, Impulse und Ideen als Unterstützung
  • Emotionen verstehen
  • Ängste und Blockaden erkennen und überwinden
  • Kommunikation mit MitarbeiterInnen verbessern
  • Führungsstil entwickeln
  • Widerstandsfähigkeit und Selbstbewusstsein stärken
  • Resiliente Haltung erlernen
  • Erweiterung des indivduellen Horizonts

Als Leadership Coach und Resilienztrainerin begleite ich Sie und unterstütze Sie dabei ein Bewusstsein für ein gesundes Mitarbeiten und Führen zu entwickeln sowie Ihr individuelles Resilienz-Profil stärken.

Gerne biete ich ein unverbindliches Gespräch an, um herauszufinden, wo konkrete Unterstützung benötigt wird.