6. Mai 2013

MPA – Master Person Analysis

MPA ist ein strukturiertes Persönlichkeitstestverfahren, das im beruflichen Kontext verwendet wird.

Im Zentrum der MPA steht das Persönlichkeitsprofil des Kandidaten und das dazugehörige Anforderungsprofil.

Das Persönlichkeitsprofil ist so aufgebaut, dass es das typische Verhalten einer Person im beruflichen Umfeld beschreibt.

Verfahren: Die Testperson füllt 80 Fragen online aus und das Ergebnis wird bei einem Explorationgespräch mit einem MPA zertifizierten Anwender interpretiert und eingeschätzt

Das Persönlichkeitsprofil wird in neun Hautpeigentschaften in drei Hautgruppen dargestellt. Diese sind innere Antriebskräfte, Sozialverhalten und Arbeitsstil.

Ziele:

  • Erkennen und fördern der Entwicklungsmöglichkeiten einer Person bei Neuorientierung.
  • Entdecken der Potenziale von Mitarbeitern, um die berufliche Effizienz zu erhöhen.

Vorteile für Privatpersonen

  • Definieren der Verbesserungsmöglichkeiten und Entwicklungswege im Berufsleben.
  • Erkennen der Stärken und Schwächen, um sich besser zu positionieren.
  • Entscheidungen treffen im Neuorientierungsprozess.

Vorteile für Unternehmen

  • Unterstützung bei Mitarbeiterrekrutierung und -entwicklung (die „richtige“ Person an der „richtigen“ Position).
  • Erkennen der Stärken und Schwächen in Relation zu einem Anforderungsprofil.
  • Entdecken der Entwicklungspotenziale von Mitarbeitern, um Sie gezielt zu fördern und um Ihnen neue Herausforderung anzubieten.

Mit dem Persönlichkeitstestprofil Master Person Analysis (MPA) steht  Führungskräften und Mitarbeiter ein Interpretation Tool mit hohem praktischem Nutzwert zur Verfügung.

MPA ist eine Potenzialanalyse die Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter dabei unterstützt, Stärken und Entwicklungsfelder genauer kennenzulernen und dieses Wissen in der täglichen Arbeit erfolgswirksam umzusetzen.

Statt auf Defiziten und Schwächen liegt der Fokus auf dem Erkennen, Benennen und Nutzen individueller Stärken und Potenziale.

Finden Sie jetzt heraus:

  • Welche berufliche Rollen und Funktionen Ihnen am nächsten stehen?
  • Welche Tätigkeitsfelder sich im Hinblick auf Ihr Leistungsverhalten und Potenziale empfehlen?
  • In welchen Bereichen sich Ihre Talente und Lebensziele am besten verwirklichen und entfalten können?
  •  In welche Richtung sich persönliche Weiterentwicklung lohnt?
  • Schlägt Ihr Herz für eine Führungsposition oder blühen Sie in einer Fachlaufbahn auf?

Wie steht es in diesem Zusammenhang um Ihre Offenheit für Neues, Erfolgsorientierung, Energie, Kommunikation und Selbstvertrauen?

Finden Sie durch Passung Ihrer persönlichen Qualitäten, Entwicklungspotenziale und Berufsrolle die Nische, in der Sie sich beruflich verwirklichen und bringen Sie dabei Ihren eigenen Stil ein für mehr Freude an Ihrer Arbeit und mehr Lebensqualität.