Die Resilienzförderung kann einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, dass Führungskräfte mit Stress besser umzugehen lernen. Im Kern steht die Stärkung der Veränderungskompetenz von Mitarbeitenden, Teams und gesamten Organisationen in einer Zeit, die von Ungewissheit und unvorhergesehenen Umbrüchen geprägt ist. Resilienz ist für Führungskräfte eine wesentliche Schlüsselkompetenz und ein wertvoller Begleiter in der Arbeitswelt. Die Aufmerksamkeit auf die eigene Resilienz leistet einen wesentlichen Beitrag zu einem leistungsfähigen und gesunden Arbeitsklima, weil das Führungsverhalten der Vorgesetzten einen entscheidenden Einfluss auf die Resilienz…